Met het afnemen van urinetesten bij medewerkers heeft Staatsolie haar beleid voor alcohol en drugs daadwerkelijk tot leven gebracht. Na een gedegen voorbereiding is op 31 oktober gestart met het testen.

Als eerste kwamen alle medewerkers van het hoofdkantoor op Flora aan de beurt, waarna de andere locaties werden aangedaan. De staaltjes zijn afgenomen door het laboratorium van het Academisch Ziekenhuis Paramaribo, die als externe instantie is ingehuurd voor het doen van de testen. Het is voor het eerst dat alle medewerkers getest worden op drugs.
Deelname aan de drugstesten is verplicht, zowel voor vaste medewerkers als contractors. Na de eerste algehele testronde zullen van tijd tot tijd willekeurige testen worden afgenomen. Het alcohol- en drugsbeleid van Staatsolie is in maart 2006 door de directie goedgekeurd. Bedrijfsbreed is er voorlichting gegeven over het beleid en de procedures die gevolgd moeten worden bij het afnemen van testen.

Het beleid
Staatsolie wil haar werkzaamheden zodanig uitvoeren, dat er geen gevaar optreedt voor de gezondheid van medewerkers of de omgeving en er geen schade aan bedrijfseigendommen ontstaat.
Een alcohol- en drugsvrije omgeving is een integraal onderdeel van de totale bedrijfsvoering, hetgeen inhoudt dat het wordt meegenomen bij de planning, voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden.
Staatsolie wil een praktische invulling aan het alcohol- en drugsbeleid geven, waarbij de verantwoordelijkheid van elke medewerker van essentieel belang is.
Het alcohol- en drugsbeleid is erop gericht voorlichting te geven (preventie), duidelijke regels te stellen om het gebruik van alcohol en drugs te ontmoedigen
Staatsolie dient zich ervan te verzekeren dat zowel mens, bedrijf als milieu geen schade ondervindt van handelingen van medewerkers die onder invloed verkeren van alcohol en/of drugs.
De volgende uitgangspunten van het alcohol- en drugsbeleid dienen als richtlijn bij de utvoering van onze bedrijfsactiviteiten:
- Het streven naar een alcohol en drugsvrije werkomgeving.
- Erop toezien dat handelingen van medewerkers de productiviteit
  en veiligheid van het bedrijf niet in gevaar brengen.
- Begeleiding aan medewerkers met een alcohol- en drugsprobleem.
- Preventief bezig zijn om zodoende het gebruik van alcohol en drugs
  te ontmoedigen.

Elke medewerker is verantwoordelijk voor zijn eigen gezondheid en veiligheid. Een alcohol- en drugsvrije werkplek is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
 

 

 
Previous Page • Next Page